Хто є відповідальний представник

Якщо фізична особа повинна відповідати умовам професійної компетентності безпосередньо, то юридична особа виконує ці вимоги через особу відповідального представника. Таким чином, відповідальним представником є конкретна фізична особа, яка гарантує відповідність юридичної особи професійним вимогам щодо здійснення посередництва з працевлаштування (йому може бути надано дозвіл на посередництво у працевлаштуванні).

Ця фізична особа може бути призначена на посаду відповідального представника лише однієї юридичної особи та не може одночасно мати дозвіл на посередництво при працевлаштуванні як фізична особа. Ця функція має бути забезпечена на весь термін дії дозволу на працевлаштування.

Відповідальний представник не несе жодної фінансової чи юридичної відповідальності за функціонування агентства та не загрожують йому будь-які фінансові санкції у випадку, якщо агентство зазнає фінансових труднощів.

Яким вимогам має відповідати фізична особа для виконання функції відповідального представника?

Умовою для виконання функції відповідального представника є досягнення 18-річного віку, повна самостійність, чесність, професійна компетентність та проживання в Чеській Республіці

(а також те, що фізична особа протягом останніх 3 років не займала посаду відповідального представника для юридичної особи, статутного органа чи органа юридичної особи, дозвіл на посередництво у працевлаштуванні якого було анульовано з причин, передбачених статтею 63 ( 2) (a) – (f) § 63, абзац 3, на момент, коли факти, які призвели до відкликання цього дозволу, мали місце або зберігалися з цією юридичною особою).

Що таке професійна компетентність і як вона документується?

Професійна компетентність є однією з найважливіших умов для виконання функції відповідального представника. Професійна компетентність має дві основні складові – рівень освіти та професійний досвід. Мінімальний рівень освіти – атестат середньої школи. Тому необхідно надати завірену копію виписки атестата про середню освіту чи університетський диплом. Якщо особа здобула освіту за кордоном, вона також повинна надати підтвердження визнання (нострифікації) цієї іноземної освіти (у разі вищої освіти, видану державним університетом Чеської Республіки та у випадку середньої освіти регіональною владою / Magistrát hl. m. Prahy).

Крім того, необхідно надати засвідчені копії або виписки документів, що підтверджують професійний досвід (якщо стажування проводиться в Чехії або в країнах за межами Європейського Союзу/Європейської економічної зони та Швейцарії, в іншому випадку необхідно прийняти рішення про визнання професійного досвіду (далі – «UOK») – див. нижче.

Як конкретно документується виконання професійної практики?

Основна умова полягає в тому, що подані документи мають бути в формі завірених копій.

Сам процес оцінки ефективності професійної практики являє собою складний і індивідуальний процес, який не може бути визначений вичерпним переліком конкретних документів. Заявник завжди повинен надати такі документи, які підтверджують особисте і безперервне здійснення діяльності в області, для якої має бути дозволено посередництво в працевлаштуванні, або в сфері посередництва в працевлаштуванні в цілому.

Одним із важливих факторів щодо оцінювання професійного досвіду є його тривалість – старшокласник із атестатом середньої школи має підтвердити 5-річний стаж, а студент університету – два роки (напрям навчання не є вирішальним для оцінки професійної компетентності). Важливим фактором при оцінці цього питання є те, у якій(их) сферах(ах) має бути дозволено посередництво, котра(і) буду(уть) вказана(і) заявником у заяві – у цьому випадку він/вона має продемонструвати професійний досвід у кожній із них. Крім того, він може вимагати «безлімітної» галузевої специфікації. Однак у цьому випадку він документує свій досвід роботи посредником з працевлаштування в Бюро праці Чеської Республіки або агентстві з працевлаштування.

Найпоширенішим видом підтвердження професійного досвіду є, наприклад, трудовий договір та інший документ, який підтверджує тривалість стажування (наприклад, угода про припинення роботи чи підтвердження тривалості роботи). Виконання фізичною особою конкретної професії може бути оцінено як виконання професійної діяльності.

Оцінка професійного досвіду – це завжди дуже індивідуальний процес, тому якщо у Вас виникли запитання, рекомендуємо звертатися до нас за консультацією.

UOK — це окреме рішення щодо професійної компетентності для групи осіб, які здобули професійний досвід в іншій державі-члені Європейського Союзу, іншій Договірній державі Угоди про Європейський економічний простір або Швейцарській Конфедерації (Бюро праці оцінює лише професійний досвід, здобутий в Чешській республіці, а також за межами ЄС/ЄЕЗ та Швейцарської Конфедерації). Постанова видається Мінпраці та соціального захисту та є предметом окремого адміністративного провадження.

Якщо заявник фізична особа або запропонований відповідальний представник практикував на території іншої держави-члена ЄС/ЄЕЗ або Швейцарської Конфедерації, він повинен спочатку відповідно до Закону č. 18/2004 Sb., o uznávání odborné kvalifikace a jiné způsobilosti státních příslušníků členských států Evropské unie a některých příslušníků jiných států a o změně některých zákonů ( Закону про визнання професійних кваліфікацій) зі змінами, щоб просити Міністерство винести рішення щодо UOK.